ყველა იურისტთა იაპონიაში თამაშობს. უდიდესი იურიდიული ვერსია იურისტები.


განთავისუფლების კომპენსაცია და შრომის მობილობის იაპონიაში: შედარებითი შესწავლა ტაივანის და იაპონია


იგი, ასევე, ადვოკატები, კანონით დადგენილი ფულადი კომპენსაცია, რადგან, მცირე ფირმები, ღირებულება მიიღოს სამართლებრივი დაცვის გათავისუფლების არის მაღალი ნათესავი მუშაკთა შემოსავალი. ეს კი ხელს შეუწყობს მოხსნა სავალდებულო საპენსიო, პრაქტიკა მაინც სამართლებრივი იაპონიაშირატომ უნდა ფულადი კომპენსაციის სისტემა დაინერგება იაპონელი გათავისუფლების შესახებ დებულება. შედარებითი შესწავლა ტაივანის და იაპონია შრომის ხელშეკრულება, აქტი ზღუდავს დამსაქმებლის უფლება, რომ სამსახურიდან, მაგრამ ეს წესი უკვე გააკრიტიკა ზოგიერთ შეეხება. პირველი, გამოყენებულ ტერმინებს აქტი იმდენად ბუნდოვანია, რომ ისეთ ვითარებაში აქვს მოკლებული ორივე მხარე და პროგნოზირებადობა. მეორე აქტი უზრუნველყოფს, რომ თანამდებობიდან უნდა იქნეს ბათილად, თუ იგი არის შეურაცხმყოფელი. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა მიერ გადახდის ფულადი კომპენსაცია. იგი აცხადებს, რომ ეს არის ერთ-ერთი ძირითადი წყარო, იაპონიის შრომითი ბაზრის სიხისტის. იმისათვის, რომ განიმუხტოს ეს სიტუაცია, ფულადი კომპენსაციის სისტემა უნდა იყოს გააცნო იაპონელი წესები გათავისუფლების შესახებ. ჩანს, რომ იაპონელი დასაქმების პრაქტიკა, მას შემდეგ, რაც მიესალმა, როგორც ერთ საიდუმლოს, რომ იაპონიის"სასწაული"საქართველოს სწრაფი ეკონომიკური განვითარება მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ, არ მნიშვნელოვანი ცვლილებები იაპონიის ეკონომიკა და საზოგადოება ქვეშ შენელება ეკონომიკური ზრდის და მოძველებული მოსახლეობა. მიუხედავად ამისა, მიმდინარე წესების დაიცვას პრაქტიკის სიცოცხლის დასაქმების უსაფრთხოების და დაფუძნებული ხელფასი, როგორც სასურველია მუშაობის სტილი. თუმცა, ეს პრაქტიკა არ მხოლოდ შეკავება შრომის ბაზრის მოქნილობის, არამედ იწვევს სოციალური ხარჯები შექმნით"კედელი", რომელიც ყოფს, ინსაიდერებსა და გარე ფირმა-კონკრეტული შრომის ბაზარზე, და ეს იწვევს დიდი ხელფასი უთანასწორობა. გარდა ამისა, ეს პრაქტიკა შექმნა"დაფარული დაფასოებული ხელშეკრულების"შორის ფირმები და მათი თანამშრომლების, რომელიც საშუალებას ფირმა ფართო შეხედულებისამებრ მეტი თანამშრომლების მუშაობის სტილი, მათ შორის, სამუშაო საათები და სამუშაო განთავსება.

რაც უფრო მეტი ქალი განაგრძოს სრულ განაკვეთზე კარიერა, ისინი აიძულებენ რთული პოზიცია, რომელმაც უნდა აირჩიოს შორის მათი კარიერა გარეთ სახლში ან მათი შვილები. სირთულე ეს გადაწყვეტილება მოჰყვა სწრაფად მცირდება ნაყოფიერების შეფასება ამ ნაშრომში ამტკიცებს, რომ იაპონელი დასაქმების პრაქტიკა უნდა იყოს რევოლუცია საშუალებას უკეთესი სამუშაო ცხოვრების ბალანსის და ალტერნატიული ცხოვრების გახშირებული შემოსავლის მქონე ოჯახებს.

ეს ქაღალდი გთავაზობთ ახსნა გამოყენება სავალდებულო-საპენსიო დებულებები შრომითი ხელშეკრულებები. ეს ამტკიცებს, რომ თარიღი სავალდებულო საპენსიო არის არჩეული უნდა შეესაბამებოდეს თარიღი ნებაყოფლობითი საპენსიო, მაგრამ ბუნების ოპტიმალური ხელფასი პროფილი შედეგს, განსხვავება რაშია ხელფასი და ადგილზე (ღირებულება მუშაკთა ზღვრული პროდუქტი). ეს იმიტომ, რომ ის სასურველია, რომ ყურადღება მუშა ნაკლები, როდესაც ახალგაზრდა და მეტი, როდესაც ბებერი. ამით,"სააგენტო' პრობლემა მოგვარებულია, ასე რომ ხელშეკრულება სავალდებულო საპენსიო არის პარეტოს ეფექტური. თეორია სააგენტოს არის წარმოდგენილი და ემპირიული მტკიცებულება, რომელიც მხარს უჭერს ჰიპოთეზა არის გათვალისწინებული. 'სიჩქარე, რომელიც იაპონიის მოსახლეობის დაბერებას, ძირითადად, შედეგად მისი სწრაფი ეკონომიკური განვითარება, რომელიც არის საერთო ბევრი სხვა აღმოსავლეთ აზიის ქვეყნებში.

ორი ასპექტი მოძველებული მოსახლეობის მზარდი წილი, მოხუცები და მცირდება შრომის ძალა.

უფრო დიდი რაოდენობის მოხუცები, უფრო გადასცეს შემოსავლის იმატებდა, და ფისკალური ტვირთი იზრდება."მცირდება ძალის იქნება ქვედა ეკონომიკური ზრდა პირდაპირ და არაპირდაპირ მეშვეობით დაცემა გადარჩენის კოეფიციენტი. თუმცა, უარყოფითი ზემოქმედება მოძველებული შეგიძლიათ დიდწილად იქნება ოფსეტური მიერ მასტიმულირებელი მონაწილეობით ასაკში შესული პირები მუშახელი. ეს თავი აანალიზებს და ადარებს იმ კანონების, იაპონიის, ტაივანის დაკავშირებით არსებითი და პროცედურული კონტროლის გათავისუფლების სამართლებრივი ეფექტი გათავისუფლების და ფულადი ანგარიშსწორების თანამდებობიდან გათავისუფლების, და სთავაზობს, რომ ფულადი ანგარიშსწორების სამსახურიდან ძლივს მიუღებელი დისკუსიებში შესახებ შესაბამისი გათავისუფლების შესახებ დებულება. ავტორი ფლობს იმ აზრს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ფორმირების გათავისუფლების წესების იაპონიის აქვს საკუთარი ფონზე, იაპონური კომპანიის ვერ იგნორირება ტრანსფორმაციის შრომის ბაზარზე და უბრალოდ დაანებოს ფულადი ანგარიშსწორების გათავისუფლების შესახებ. შედარებით, რეგულირების მონეტარული დასახლებაში გათავისუფლება არ არსებობდა შრომის სტანდარტების აქტი. გულისხმობდა თვისებები კანონი ტაივანში, იაპონიაში შეიძლება იკისროს დადებითი დამოკიდებულება შემდგომი მიმოხილვა დაკავშირებული კანონები, ვიდრე თავიდან ფულადი ანგარიშსწორების გათავისუფლების შესახებ. იაპონიაში, სასამართლო მოითხოვს სამუშაო აღდგენა, ვიდრე ხელფასის გადახდის ფირმა შემდეგ იგი გადაწყვეტს, რომ სამსახურიდან უკვე შეურაცხმყოფელი. ამ შედეგების მაღალი დასახლებაში ღირებულება შეწყვეტა.