თვიანი გამოსაცდელი ვადა - იაპონია გზამკვლევი ფორუმის

მე ცოტა ხნის წინ შესთავაზეს სამუშაო იაპონიაშითუმცა, სამუშაო გააჩნია -თვიანი გამოსაცდელი ვადა. მე არ მაქვს სამუშაო ვიზა, ასე რომ, ეს უნდა იყოს გადაუხდელი სტაჟირების. აქვს ვინმეს აქ გამოცდილი გადის გამოსაცდელ ვადაზე ადრე მიღების დაქირავებული სრულ განაკვეთზე? მე ვიცი, რომ ყველა კომპანია სხვადასხვა, მაგრამ მე მინდა, რომ ვიცი, რა განსხვავებული ადამიანი, გამოცდილი. მე უარს კარგი სრულ განაკვეთზე სამუშაო შეერთებული შტატები და აღების ეს ერთი. ასე რომ, ყველაზე დიდი რისკი არის, რომ მე არ მიიღოს ის მეშვეობით გამოსაცდელი ვადა და დაბრუნების შეერთებული შტატები უმუშევარი. სამუშაო არის ჩემი კარიერის სფეროში, ასე რომ მე არ აწუხებს, ჩემი კვალიფიკაცია. მე ვიცი, ბევრი იაპონური კულტურის შესახებ, მაგრამ მე არასოდეს ცხოვრობდა იაპონიაში და არც მუშაობდა იაპონური კომპანია ადრე. გამოსაცდელი ვადა იმას ნიშნავს, რომ კომპანიის დაქირავებული თქვენ, ისევე, როგორც სხვა არსებული, რეგულარული თანამშრომლები (შრომითი ხელშეკრულება უკვე დაიწყო), ყველა სოციალური დაცვის სარგებელი, მაგრამ, რომ პირველი სამი თვის მანძილზე კომპანია იტოვებს უფლებას, რომ უარი შრომითი ხელშეკრულებით. კომპანია შეიძლება შეწყვიტოს ხელშეკრულება, თუ პირველი სამი თვის მანძილზე თქვენი დასწრება, ქცევა, დამოკიდებულება, ან ადეკვატურობის ასრულებენ სამუშაოს სერიოზულად ცუდი (ეს არ არის, რომ ისინი შეიძლება ცეცხლი თქვენ უმიზეზოდ), ან ჰქონდა იცრუა თქვენი წარსული გამოცდილება. მას შემდეგ, რაც თქვენ მუშაობდა კომპანია სულ მცირე თოთხმეტი დღის განმავლობაში, მაშინაც კი, გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში,"სწორი"შეტყობინება (დღის) არის საჭირო, თუ მათ სურთ, რომ შეწყვიტოს ხელშეკრულება, შესაბამისი ანაზღაურება. მე მაქვს შეკითხვა თქვენი ყურადღება და სავიზო: კი თავდაპირველი სამი თვის იქნება გადახდილი, მარჯვნივ. ვგულისხმობ, იქნებ ცოტა დაბალია ხელფასი, მაგრამ გადახდა.

თუ ისინი დაჟინებით არ გადაიხადოს, რომ მიიღოთ განგაშის ზარები ზარის, თუ მე და თქვენ.

დავუშვათ, რომ ეს იყო ნამდვილად გადაუხდელი: მიღების ვიზა არაანაზღაურებადი სტაჟირება (გავიგე, რომ ეს არის კლასიფიცირებული 'კულტურული' სავიზო) და შემდეგ სამუშაო ვიზა იქნება კომპანია, ასე რომ ეს შეიძლება იყოს უფრო ადვილია, რათა მათ სპონსორი თქვენ სრული სამუშაო ვიზა დასაწყისიდან.

თქვენ არ ვაკეთებთ სტაჟიორი, როგორც ნაწილი უნივერსიტეტის პროგრამის შემდეგ სახლში ბრუნდებოდა, რომ შეავსოთ თქვენი ხარისხი (მე ვარ ვთქვათ), ისე ჟღერს, როგორც სამუშაო ვიზა უფრო შესაბამისი.

მე არ ვიცი, რა მრეწველობის თქვენ ხართ, მაგრამ მხოლოდ გამშვები (სხვა ონლაინ რესურსები, სხვების გამოცდილება), რომ ისინი არ არიან ტიპის კომპანია, რომელიც აიყვანოს ვინმე დროებით, მიუხედავად იმისა, რომ გასაუბრების სხვები, და ადრე კანდიდატები მხოლოდ იმიტომ, რომ მათ აღმოაჩინეს, ვინმე უკეთესი. თქვენ ამბობთ, (თქვენი პროფილის) თქვენ ხართ სტუდენტი, მაგრამ თქვენ არ აქვს ბაკალავრის ხარისხი, სწორი. წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ არ ექვემდებარება სამუშაო ვიზა (პირველი დარწმუნებული უნდა იყოს.). სავიზო სპონსორობის შეიძლება გართულდეს რამ (რომელიც არ ვრცელდება იაპონური კომპანიის აყვანის ადგილობრივები). და როგორც შრომითი ხელშეკრულება უკვე დაიწყება, როდესაც თქვენი პრობაციის პერიოდში იწყება, მე მჯერა, ეკითხება მათ სამუშაო ვიზა სპონსორობით თავიდანვე გახდის უფრო გრძნობა. ეს გადაუხდელი, ძირითადად იმიტომ, რომ მე არ მაქვს სამუშაო ვიზა, ასე რომ მე ვიქნები აპირებს იაპონიის -დღიანი ტურისტული ვიზა. ინტერვიუერს მითხრა, რომ ჩემი სტაჟირებას, ხელფასი იქნება განხილული. დროს ჩემი ინტერვიუ, მე ვკითხე, თუ მე იაპონიაში ცხოვრობდა ადრე და უთხრა, რომ იაპონური კულტურის განსხვავდება დასავლური კულტურა. ასე რომ, მე შეიძლება იყოს კულტურული შოკი თუ მე არ ვარ მომზადებული, რომელიც მე უკვე ვარ. მე ვფიქრობ, რომ კომპანიას სურს, რომ მე უნდა შეცვალოს, რათა იაპონელი ცხოვრება და არ იყოს გადაატვირთული მიერ კულტურული შოკი, სანამ გაცემის ჩემთვის, სამუშაო ვიზა. მე მხოლოდ ზოგადი რესურსების ონლაინ რეჟიმში შესახებ გამოსაცდელი მაგრამ არ წამიკითხავს რაიმე გამოცდილების სხვა. რეალურად, მაქვს მაგისტრის ხარისხი არის. ჩემი პროფილი არის ძველი, და მე არ მხრიდან ეს, რადგან მე პირველად შეიქმნა ანგარიშზე ამ ნახვა წლის წინ. სამუშაოს აღწერა არ აღვნიშნო, რომ სავიზო სპონსორობის არის ხელმისაწვდომი, მაგრამ მე უნდა გაიაროს -თვის (გადაუხდელი) პრობაციის პერიოდში პირველი თუ მე არ მაქვს ერთი უკვე. მე ვფიქრობ, რომ გარკვეული პოზიციები სხვა კომპანიების ან სხვა დარგებში, როგორიცაა სწავლების, ადამიანი, რომ მათი სამუშაო ვიზა პირველი გამგზავრებამდე სამშობლოში. და იმ შემთხვევაში, ისინი არ უნდა მუშაობის დაწყება დაუყოვნებლივ. მაგრამ ჩემს შემთხვევაში, მე უნდა.) თქვენ არ უნდა მუშაობა (ფასიანი ან უფასო) დროებითი სტუმარი სტატუსი - ეს არის ტურისტებისთვის ან მივლინებაში. არსებობს გზები მრგვალი ეს, და ხალხი, მაგრამ კომპანია არ უნდა მოითხოვოს, ეს თქვენ.) სამი თვის გამოსაცდელი მოჰყვა სავიზო განაცხადის.

პირველ რიგში, თქვენ არ შეგიძლიათ ვიზაზე მას შემდეგ, რაც იაპონიაში.

მეორეც, დოკუმენტებზე კომპანია, მოჰყვა დრო, განცხადება უნდა შეიცვალოს, რეზიდენტობის სტატუსი, გარკვეული დრო სჭირდება, - ეს რომ უნდა დაიწყოს არ არის, რომ დიდი ხნის შემდეგ დაიწყება მუშაობა ასე სპონსორობით არ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ სამი თვის გამოსაცდელი.) ისინი აპირებენ გითხრათ, მოსალოდნელი ხელფასი მას შემდეგ, რაც თქვენ უკვე დაიწყო მუშაობა მათ და ინვესტიცია დარჩება იაპონიაში. არ მოლაპარაკების სანამ ჩამოვა. იქნებ ამ მოსაზღვრე უკანონო პრაქტიკა გავრცელებული. მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ეს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმე ეძებს დონის ეს პოზიცია, რომ უკვე აქვს შესაბამისი სამუშაო ნებართვა. დარწმუნებული ვარ, ისინი რისკის მიღების ვინმე საზღვარგარეთ, მაგრამ ეს არ არის პრობლემა თანამშრომლის, რომ მათი ბიზნესის პრობლემა.

რა უნდა შეწყვიტოს მათ სამი თვის უფასო შეიმუშაოს თქვენ (და სხვები), მაშინ არ დასაქმდება თქვენ ან გთავაზობთ ძალიან დაბალი ხელფასი, რომ თქვენ იძულებული მიიღოს, რომელსაც იხარჯება ამდენი დრო და ფული მათ - და ისინი თქვენი საიმიგრაციო სტატუსი მეტი თქვენ. საშიშია მე ვფიქრობ, თქვენ უნდა განიხილოს ეს საემიგრაციო ხელისუფლებას, რათა გაირკვეს, თუ ის იურიდიული სანამ თქვენ ამით საკუთარ თავს, იმდენად მათი ძალა.

თქვენ წინაშე პრაქტიკული პრობლემები, ძალიან. როგორც არარეზიდენტი, თქვენ მოიგო შეუძლია მიიღოს საბანკო ანგარიშზე, ჯანმრთელობის დაზღვევა, სათანადო საცხოვრებელი, მობილური ტელეფონი და ა. რომ არ ჟღერდეს, მარჯვენა მიზნით რამ. რა თქმა უნდა, არავის არ აქვს სამუშაო ვიზა იაპონია, თუ ისინი ცხოვრობენ გარეთ იაპონია. დამსაქმებელი, თუ მათ სურთ, დაქირავება თქვენ უნდა სპონსორი თქვენ ასე რომ, თქვენ გაქვთ ერთი და შეგიძლიათ მუშაობა, მათ უბრალოდ გამწმენდი) აღნიშნული ბატონი. ერთხელ თქვენ ხართ იაპონიაში, თქვენ მიმართონ ცვლილება სტატუსი (მართალია, თქვენ არ ვიზაზე მას შემდეგ, რაც თქვენ ხართ, იაპონია).

მაგრამ ეს პროცედურა მოითხოვს თქვენ, რათა თქვენი ხარისხი მოწმობა და სხვა დოკუმენტები, ასევე, პოტენციური დამსაქმებელი სთხოვა თქვენ, რათა ეს.

კიდევ ერთხელ, მე არ მაქვს პირადი გამოცდილება, ვარ და არ კი ეს სფერო, ასე რომ მე იმედი მაქვს, რომ თქვენ ვერ გაიგო, ხალხთან უშუალოდ გამოცდილება.