იაპონიის მოსახლეობა არის მოძველებულიდროს, პროცენტული მოსახლეობის -და-მეტი ჯგუფი დარჩა დგას დაახლოებით ხუთი. მთელი მომდევნო ათწლეულის განმავლობაში, თუმცა, რომ ასაკობრივი ჯგუფი გაფართოვდა, და წელს იგი გაიზარდა. მოსალოდნელი იყო, რომ მიაღწიოს. ცხრა მიერ წელს და თითქმის ორი წლისთვის. ალბათ, ყველაზე გამორჩეული თვისება ეს ტენდენცია იყო, სიჩქარე, რომლითაც იგი ხდება შედარებით ტენდენციები სხვა განვითარებულ ერებს. შეერთებული შტატები, გაფართოების და მეტი ასაკის შვიდიდან თოთხმეტ აიღო წლის ბრიტანეთი და გერმანია, ამ გაფართოების აიღო ორმოცდახუთი წლის.
იგივე გაფართოების იაპონიაში მხოლოდ მიიღო.
ხუთი წლის გავლით შვიდი გვიან და თოთხმეტი წლის დასაწყისში. ასაკის იდეალურად წარმოადგენს დროის დასვენების სოციალური ვალდებულებები, ხელს უწყობს ოჯახის ფერმის ან ბიზნესის რეგისტრაციის ტარების ძირითადი პასუხისმგებლობა, და მიღების ღირსეული მოვლა, ოჯახის და პატივისცემა საზოგადოების. -იან წლებში, მაღალი (მიუხედავად იმისა, რომ მცირდება) განაკვეთები თვითმკვლელობის შორის ხანდაზმული ადამიანები და განაგრძო არსებობა ტაძრები, სადაც შეიძლება ვილოცოთ სწრაფი სიკვდილი მითითებულია, რომ ეს იდეალური არ იყო, ყოველთვის სრულდება. იაპონიის ეროვნული დღესასწაული უწოდა პატივისცემა ასაკის დღე, მაგრამ ბევრი ადამიანი, ეს არის უბრალოდ კიდევ ერთი დღესასწაული. ავტობუსები და მატარებლები ნიშნები ზემოთ განსაკუთრებით დაცულია სავარძლები შევახსენოთ ხალხს, რათა მათი ადგილების მოხუცები. ბევრი ასაკში შესული იაპონელი განაგრძო ცხოვრება სავსე ცხოვრება, რომელიც მოიცავდა გადამზადებასთან და ახლო ურთიერთობა ზრდასრული ბავშვები.
მიუხედავად იმისა, რომ სტანდარტული საპენსიო ასაკის იაპონიაში მთელი ყველაზე ომის შემდგომი პერიოდი იყო, ასაკის სამოცი-ხუთი და მეტი იაპონიაში იყო უფრო მუშაობს, ვიდრე ნებისმიერი სხვა ქვეყანა.
წელს დაახლოებით ოცდაათი-ექვსი მამაკაცი და თხუთმეტ ამ ქალების ასაკი-ჯგუფი იყო მუშახელი.
უკეთესი პენსია და შემცირდა შესაძლებლობები სასოფლო-სამეურნეო ან სხვა თვითდასაქმებული მუშაობა, თუმცა, სამუშაო ძალის მონაწილეობის მოხუცები უკვე მცირდება, მას შემდეგ, რაც.
წელს დაახლოებით იაპონური გამოკითხულთა განაცხადა, რომ მათ სურდათ, რათა გააგრძელოს მუშაობა, შემდეგ ასაკი. ისინი მითითებული ორივე ფინანსური და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ამ არჩევანს. სხვა ფაქტორები, როგორიცაა ძლიერი სამუშაო ეთიკური და მამაკაცის სოციალური კავშირები გარშემო სამუშაო ადგილი, შეიძლება აგრეთვე იყოს შესაბამისი. დასაქმების არ იყო ყოველთვის ხელმისაწვდომია, თუმცა, მამაკაცები და ქალები, რომლებიც მუშაობდნენ საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, როგორც წესი, აიღო მნიშვნელოვანი შემცირება ხელფასი და პრესტიჟი. შორის და წელს, მოსახლეობის ადამიანი სამოცი და მეტი ვინ გავრცელდა ინფორმაცია, რომ საჯარო საპენსიო იყო მათი ძირითადი შემოსავლის წყარო გაიზარდა ოცდათხუთმეტი უნდა, ხოლო იმ ეყრდნობოდა ყველაზე მოგება შემოსავალი გადმოვარდა ოცდაათი-ერთი ოცდახუთი და იმ დაყრდნობით ბავშვები შემცირდა თექვსმეტი ცხრა. გვიან მეოცე საუკუნეში, იქ უკვე ტენდენცია ბირთვული ოჯახის ნაცვლად სამი თაობის საყოფაცხოვრებო რომ ტოვებს მოხუცები, რომლებიც მიეჩვია სხვადასხვა ღირებულებები და, რომლებიც, სავარაუდოდ, პირდაპირ ეთერში მათი შვილის ოჯახის დროს ასაკის, თავად. პროპორცია მცხოვრები ბავშვები შემცირდა - წელს, მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეფასება იყო, მაინც ბევრად უფრო მაღალია, ვიდრე სხვა განვითარებულ ქვეყნებში.
რაოდენობის მოხუცები ცხოვრობენ იაპონიის საპენსიო ან მოხუცთა სახლებში, ასევე, გაიზარდა დაახლოებით, მეტი, ვიდრე, წელს.
მაგრამ მაინც, ეს იყო მცირე ნაწილი სულ მოხუცები მოსახლეობა.
ადამიანი ცხოვრობს მარტო, ან მხოლოდ მეუღლეებს წარმოადგენდა ოცდაათი-ორი -და-მეტი ჯგუფი. ნაკლებ, ვიდრე ნახევარი იმ რეაგირების მთავრობის კვლევა სჯეროდა, რომ ეს იყო მოვალეობაა უფროსი ვაჟი ზრუნვა მშობლებს, მაგრამ უპასუხა, რომ ეს ბუნებრივი იყო, რომ ბავშვები უნდა იზრუნოს მათ მოხუცი მშობლები. მოტივი -რეზიდენციაში, როგორც ჩანს, შეიცვალა, როგორც მოსალოდნელი მოწყობა, სასოფლო-სამეურნეო საზოგადოება, რომ ვარიანტი დაძლევა გარემოებები, როგორიცაა ავადმყოფობა ან პოსტ-ინდუსტრიულ საზოგადოებაში. ჯანმრთელობის ასაკის იღებს დიდი საზოგადოების ყურადღება. პასუხისმგებლობა ზრუნვა ასაკის, საწოლს მიჯაჭვული, ან, თუმცა, ჯერ კიდევ, ძირითადად, ოჯახის წევრები, როგორც წესი, ქალიშვილი სამართლის. მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთი აქცენტს მისი პოლიტიკოსები და სამედიცინო ექსპერტები, რათა გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა მოგვარდეს საუკეთესო მოსახლეობა მცირდება, მცირდება ძალის, და ამაღლება ხარჯები მოხუცებულებზე ზრუნვა, ხმები უხუცესთა თავს იშვიათად ისმის. არა მარტო ბევრი უხუცესთა დარჩენა სურს სამსახურში ბრძოლა ფსიქოლოგიური და ფიზიკური ჯანმრთელობის პრობლემები, ისინი მოტივირებულნი არიან მონაწილეობა საზოგადოებრივ საქმიანობას, ან აქვს ინტერესები, დასვენების და- რაც დაახლოებით ნიშნავს"მიზანი ცხოვრებაში"- რათა თავიდან ავიცილოთ მათი ყველაზე ცუდი შიში ხდება ტვირთი, რომ მათ ოჯახებს. შენახვა თავად დაკავებული და პროდუქტიული, უხუცესთა მიიღოს მონაწილეობა ნებაყოფლობითი მუშაობის სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციებისა და სათემო პროექტები, მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს ზოგიერთი, ვინც შეუერთდება საზღვარგარეთ განვითარების პროექტები ეგიდით იაპონია საზღვარგარეთ კორპუსის მოხალისე. ფიზიკური საქმიანობის, ფსიქიკური პრაქტიკა, ასევე ეძლევათ, როგორიცაა კითხულობს ხმამაღლა, რომელიც ითვლება მომგებიანი შეინარჩუნოს ერთი კონცენტრაციის შესაძლებლობა და არის უფრო რთული, ვიდრე უბრალოდ კითხვა ჩუმად. აქტიური მოსახლეობა ასევე იძლევა გზა მზარდი სამომხმარებლო ბაზარზე დაწყებული დასვენება და განათლება, ჯანდაცვა და საცხოვრებელი. ინოვაციური მიიღებს საწინააღმდეგო საზოგადოება იაპონიის მოუწოდა, რუქა, კვლევის პროდუქტიულობის თაობებს შორის სიმპათია, დაიწყო ტოკიოს მეტროპოლიტენის ფართი, რომელსაც აქვს. ორმოცი შვიდი პროცენტი ხალხს მეტი - (ქვემოთ ქვეყნის საშუალო), წელს (სტატისტიკური წელიწდეული, წ, გვ.). ეს პროექტი დაიწყო კვლევის ჯგუფის სოციალური მონაწილეობით და ჯანმრთელობის ხელშეწყობა ტოკიოს მეტროპოლიტენის ინსტიტუტის გერონტოლოგიის, და შემდეგ იყო დაფინანსებული ჯანდაცვის, კეთილდღეობისა და შრომის. გუნდი იყო მოტივირებული, რათა"აქტიური მონაწილეობა საზოგადოების მიერ უფროსი მოქალაქეებს"ტოკიოში, მიუხედავად იმისა, რომ სწავლობს"როგორ თაობებს შორის გაცვლითი უფროსი მოხალისეები და ბავშვები იმოქმედებს ერთმანეთს და რა შედეგს აწარმოებს"(კვლევითი პროდუქტიულობა მიერ თაობებს შორის სიმპათია). დასრულების შემდეგ, სამკვირიანი სასწავლო სემინარი, მოხალისეები ეწვია საჯარო დაწყებით სკოლებში და საბავშვო ბაღებში და ზოგჯერ უფროსი უმაღლესი სასწავლებლები დამოკიდებულია მოთხოვნა სურათი წიგნის კითხვა სხდომებს. უხუცესთა შეუძლია გადაწყვიტოს შესაბამისი ტიპის წიგნი შესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფის ისინი აპირებენ წაიკითხა, ან ზოგჯერ, ისინი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ძველი მოთხრობები, როგორიცაა უძველესი იაპონური მითები ან ლეგენდები სანატრებელი მათი ბავშვობის. ეს ხელს უწყობს ძველი თაობის განაგრძოს ინტელექტუალური საქმიანობა, მიუხედავად იმისა, რომ გადაცემის სიბრძნე და ხელს უწყობს ზრდის უმცროს თაობასთან. მიუხედავად იმისა, რომ საქართველოს რუქა ქსელი ეყრდნობა მოთხოვნა სკოლებში და ინიციატივით, მოხალისეები, გამოცდილება შექმნილი აქვს ძირითადი ზემოქმედება ორივე ახალგაზრდა თაობა და მოხუცები თავს. მიუხედავად იმისა, რომ სტუდენტები არიან, რომელსაც გამაგრილებელი შეცვალოს მათი ჩვეულებრივი სკოლის დღე საინტერესო კულტურული ისტორიები, სასარგებლო გაუმჯობესების ჯანმრთელობის იპოვეს, მათ შორის მოხუცები, რომლებიც მოხალისეებად ინტენსიურად. საერთო ჯამში, რუქა ქსელი აქვს თაობათაშორისი საქმიანობა, რომელიც შეიძლება ადვილად მიიღო და გააცნო სხვა თემებში, ხოლო მათ შორის უფროსი მოქალაქეებს, ეხმარება მათ იყავი აქტიური და სასარგებლო საზოგადოებას. ამ ტიპის ნებაყოფლობითი პროგრამა შეიძლება იყოს შესაძლო პასუხი, ხელი შეუწყოს საზოგადოების ჩართვას, ცხოვრებაში ბედნიერებას და ჯანსაღი საქმიანობის მოხუცები მოსახლეობის იაპონია.
ასევე სხვადასხვა სამსახური უკვე განვითარებული, რომ მზარდი რაოდენობის ასაკოვანი პირები.
მაგალითები მოიცავს სამსახური შექმნილია, რათა გამოიწვიოს ემოციური რეაგირება ან გააძლიერონ ურთიერთობა, როგორიცაა სამსახური ან წიწაკა, ისევე, როგორც ფიზიკური თანაშემწე რობოტები, მობილური მსახური რობოტები, და პირი გადამზიდავი რობოტები. იმ რობოტები, რომლებიც სპეციალურად განკუთვნილია დაეხმაროს ასაკოვანი ხალხი, ასევე ცნობილია, როგორც, და მათი განვითარების უკვე მძიმედ იაპონიის მთავრობის მიერ დაფინანსებული. როგორც იაპონიის ასაკის მოსახლეობას, ასე რომ არც მისი ძალის. წელს დაახლოებით ოცი სამუშაო ძალა იყო შედგება მუშა ასაკის და მეტი. საქართველოს შრომის იწინასწარმეტყველა, რომ დაახლოებით ოცი ოთხი სამუშაო მოსახლეობა (თითქმის ერთი ოთხი მუშა) იქნება ამ ასაკობრივი ჯგუფი. ეს დემოგრაფიული ცვლა მოაქვს, როგორც მაკროეკონომიკური და მიკროეკონომიკური პრობლემები. ეროვნულ დონეზე, იაპონია, რომელსაც ექმნება დაფინანსების საპენსიო სისტემა, და მომავალი საპენსიო სისტემა იყო ძირითადი თემა წარმომადგენელთა არჩევნებში. კორპორატიული დონე, პრობლემები მოიცავს მზარდი პერსონალის ხარჯები და დეფიციტი თანამდებობებზე. ყველაზე იაპონური კომპანიები, ხელფასები მოიმატებს თანამშრომელი ასაკი. იმიტომ, რომ ახალგაზრდა მუშები გადახდილი ნაკლები, ისინი უფრო მიმზიდველი დამსაქმებელთა და სირთულის დასაქმების ასაკთან ერთად იზრდება. ეს ნიმუში დასტურდება უმუშევრობის დონე სხვადასხვა ასაკობრივი ჯგუფები და მსურველთა რაოდენობა თითო ვაკანსია თითოეული ასაკობრივი ჯგუფის ვაკანსიებს სიფრთხილით მიერ დასაქმების ოფისები. როგორც იაპონიის მოსახლეობის საუკუნეებში, ასეთი ტენდენციები შეიძლება გაიზარდოს. ყველაზე იაპონური კომპანია მოითხოვს, რომ თანამშრომლებს გადადგეს მიღწევის მითითებული ასაკი. დროს ყველაზე მეტად ომის შემდგომი წლების პერიოდში, რომ ასაკი იყო. იმიტომ, რომ ხელისუფლება სოციალური დაცვის გადასახადები ჩვეულებრივ დაიწყება ასაკი, მუშები იძულებულნი იპოვონ შეავსოთ ხუთი წლის უფსკრული. თუმცა, წელს იაპონური დიეტა მიიღო კანონი, უნდა უზრუნველყოს სხვადასხვა წახალისების ფირმები ამაღლება, მათი საპენსიო ასაკი. ბევრი იაპონური კომპანიის გაიზარდა საპენსიო ასაკის მათ მითითებული, ნაწილობრივ ამის საპასუხოდ, კანონმდებლობის შესაბამისად. და მიუხედავად იმისა, რომ სავალდებულო საპენსიო პოლიტიკა, ბევრი იაპონელი კომპანიებს საშუალებას მისცემს, მათი თანამშრომლები, აგრძელებს მუშაობას მიღმა, წლის ასაკში, მიუხედავად იმისა, რომ ზოგადად შემცირებული ხელფასები. ხალხს მეტი სამოცი გააგრძელებს მუშაობას მრავალფეროვანი მიზეზის გამო: შეავსოს არაადეკვატური საპენსიო შემოსავლებს, რათა რაც იმას ნიშნავს, რომ მათი ცხოვრება, ან ვინარჩუნებ საზოგადოება. ზოგიერთი კომპანიები, კერძოდ, მცირე და საშუალო ზომის კომპანიების აქვს ჩართული სხვადასხვა ადაპტაცია, როგორიცაა რაც სამუშაო ადგილების ბარიერი უფასო, მუშაობის ამოცანები, და შექმნის 'მოხუცები ორიენტირებული 'გაუმჯობესება სისტემები"იმისათვის, 'რათა უზრუნველყოს მოტივაცია და შესრულება მოხუცები მუშები სხვადასხვა ადაპტაცია, მათი საქმიანობის შინაარსი და გარემოში'. როგორც იაპონიის მოსახლეობის საუკუნეებში, ფინანსური მდგომარეობის საჯარო საპენსიო გეგმა უარესდება. რათა თავიდან ავიცილოთ მასიური იზრდება პრემიები, მთავრობის რეფორმირებული სისტემა ჭრის სარგებელი დონეზე და ამაღლების გეგმა მიერ მითითებული ასაკი, რომელიც სარგებელი დაიწყო სამოცი.
ქვეშ განახლებული სისტემა, შენატანები, გადახდილი თანაბარი წილი,"დამსაქმებელი და დასაქმებული იყო მოსალოდნელი ექვივალენტურია დაახლოებით ოცდაათი ხელფასის, როგორც ეწინააღმდეგებოდა ორმოცი ხელფასის ფარგლებში ძველი სისტემა.
თუმცა, პრობლემა მაშინ გაჩნდა უზრუნველყოფის დასაქმების შესაძლებლობების -დან- ასაკობრივ ჯგუფში. წელს კომპანიების გადახდილი საპენსიო სარგებელი მათი თანამშრომლების სახით ერთჯერადად თანხა გადასახადები და პენსიები. ზოგიერთი კომპანიები დაფუძნებული გადახდის თანხა თანამშრომლის ბაზა გადაიხდის, ხოლო სხვა გამოყენებული ფორმულები დამოუკიდებელი ბაზა გადაიხადოს. რადგან სისტემა იყო შემუშავებული, რათა ჯილდო ხანგრძლივი მომსახურების გადახდის ვარდების თანდათანობით რამდენიმე წლის განმავლობაში მუშაობდა.
